Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/1044| Tipo de documento : | Tesis de Maestría |
| Lugar de publicación: | Sede Central Sucre Sede Académica La Paz |
| Título : | Plan de fortalecimiento de valores organizacionales. Caso: OXFAM - Organismo de cooperación internacional |
| Otros títulos : | Plan for strengthening organizational values. Case: OXFAM - International Cooperation Agency |
| Autor : | Rodriguez Herrera, Ivón Dóris |
| Tutor : | Suarez, Mariella |
| Palabras clave : | Valores Sociales;Cultura Organizacional;Ambiente de Trabajo |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Sucre: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre |
| Citación : | Rodriguez Herrera, Ivón Dóris.Plan de fortalecimiento de valores organizacionales. Caso: OXFAM - Organismo de cooperación internacional. La Paz, 2015, 62 p. Tesis (Maestría en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de Economía. |
| Signatura local: | 2015-062T-EC07 TE-200 |
| Páginas: | 62p. |
| Resumen : | ¿Es esta o aquella acción justa?, ¿Es lo que se debe o no hacer?, ¿Está siendo coherente esta persona? Son algunas de las preguntas que le surgen a una persona en su lugar de trabajo, cuando le toca hacer frente a un hecho y comparar sus propios valores con los de los demás. Las personas ingresan a las organizaciones con los valores preconcebidos que implican interpretaciones de lo bueno o malo |
| Descripción : | Is this or that action fair, is it the right thing to do or not to do, is this person being consistent? These are some of the questions that arise for a person in the workplace, when they have to face a fact and compare their own values with those of others. People enter organizations with preconceived values that involve interpretations of right and wrong |
| Tabla de contenido: | Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco referencial, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Marco práctico, Capítulo 5. Marco propositivo, Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones |
| URI : | http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/1044 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 2015-026T-EC07.pdf | Texto Completo | 556.75 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| tesis.png | Portada | 35.81 kB | image/png |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
