Modelo basado en competencias en los procesos de reclutamiento y selección del personal en la Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Regional Chuquisaca

Abstract

La Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Regional Chuquisaca, se enfrenta a la necesidad de incorporar personal para cubrir diferentes puestos de trabajo. Debido a esta premura, cuando surge una vacante, el Director Regional o el Administrador Regional comienza por buscar información entre los empleados actuales de la Fundación que puedan tener la profesión o habilidades necesarias para desempeñar el puesto vacante.Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Chuquisaca Regional faces the need to hire personnel to cover different job positions. Due to this urgency, when a vacancy arises, the Regional Director or Regional Administrator begins by seeking information among current Foundation employees who may have the profession or skills necessary to perform the vacant position.