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Relación entre las habilidades en el uso de nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) con el desempeño y productividad de funcionarios del Banco Nacional de Bolivia S.A. de la ciudad de Sucre
(Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre, 2025) Marín Uriona, Gastón Saul; Guzmán Rodríguez, María Elena
El presente trabajo tiene como objetivo el de mejorar las habilidades con el uso de nuevas tecnologías de información y la comunicación (tic) para optimizar el desempeño y productividad de los funcionarios del Banco Nacional de Bolivia S.A. de la ciudad de sucre.
Lineamientos para el fortalecimiento de la autoestima en el marco del currículo educativo de acuerdo a los estilos de crianza parental
(Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre, 2026) Serrano Orellana, Wendy Belén; Kukoc Paz, Isaac
La presente investigación tuvo como objetivo determinar lineamientos para el fortalecimiento de la autoestima en el marco del currículo educativo, de acuerdo con los estilos de crianza parental de los estudiantes de la Unidad Educativa La Inmaculada de la ciudad de Sucre.
Propuesta de un sistema de distribución para la empresa Marosa de productos de la Cervecería Boliviana Nacional (CBN) de la ciudad de Trinidad
(Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre, 2023) Pacheco Romero, Heydi Esdenka
El propósito del presente trabajo de tesis es analizar el sistema de distribución actual de la empresa Distribuidora MAROSA, ubicada en la ciudad de Trinidad, con el fin de diseñar un modelo de distribución más eficiente y eficaz, acorde con las exigencias del mercado contemporáneo.
Fortalecimiento del rol de las concejalas en la gestión municipal de sud yungas : un estudio desde sus percepciones para una propuesta practica ( 2021-2024)
(Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz, 2026) Aquivarez Huanca, Lidia Margarita; Ponce de León Iturry, Juan Carlos
A partir de 2009, la participación en la política de mujeres principalmente en los gobiernos locales se ha incrementado, habiendo llegado en las elecciones de 2021 al 52 % de participación de mujeres en los órganos legislativos de los Gobiernos Autónomos Municipales en Bolivia. Estos datos hacen pensar que habiendo más mujeres que varones como autoridades en gobiernos locales, existe también un cambio en la gestión municipal. El objetivo de la investigación es determinar el rol y la influencia de mujeres como autoridades en la gestión municipal. Con este fin la pregunta de investigación es ¿De qué manera las concejalas y otros actores importantes perciben las dificultades y su nivel de influencia en la gestión de los gobiernos autónomos municipales de la Provincia Sud Yungas entre los años 2021 y 2024? Para lograr este propósito se ha realizado la investigación en los 5 Gobiernos Autónomos Municipales de la provincia Sud Yungas, habiendo asistido a sesiones de concejo, realizado encuestas a las Concejalas Municipales y también entrevistas a profesionales especialistas en gestión municipal.
El impacto del acoso laboral en la dignidad humana y los derechos fundamentales en el ámbito laboral
(Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz, 2026) Oviedo Mendoza, Franz Willy; Sotomayor Terceros, Osmar Luis
La presente investigación analiza el impacto del acoso laboral en la dignidad humana y los derechos fundamentales de las y los trabajadores en Bolivia, con énfasis en la falta de un marco jurídico específico que lo prevenga, sancione y repare de forma adecuada. A partir de un enfoque constitucional y de derechos humanos, se identificaron vacíos normativos, dispersión legal, debilidades institucionales y escasa jurisprudencia, lo que genera una situación de desprotección frente a esta forma de violencia estructural. A través de entrevistas a expertos, encuestas a jueces y el análisis del Convenio 190 de la OIT, se evidenció que el acoso laboral es una problemática sistemática e invisibilizada, que vulnera el derecho al trabajo digno y a la integridad personal. Como eje central del estudio, se propone una Ley Integral contra el Acoso Laboral, basada en principios constitucionales e internacionales, que articule mecanismos efectivos de denuncia, protección y reparación, así como medidas de prevención y sensibilización en instituciones públicas y privadas. La propuesta busca contribuir a la construcción de una cultura laboral basada en la dignidad, el respeto y la justicia social.