La cultura organizacional y el desempeño de la fuerza de ventas de la compañía Yanbal regional Sucre

Abstract

La presente tesis presenta una perspectiva formal del estudio de la cultura organizacional con sus cuatro dimensiones participación, misión, consistencia y misión relacionado al desempeño de la fuerza de ventas de Yanbal Regional Sucre, por medio del sustento de un marco conceptual teórico sólido y una investigación ampliamente desarrollada en el diagnóstico; primeramente, con la realización de las fases pre- input, input y desarrollo.

This thesis presents a formal perspective on the study of organizational culture with its four dimensions—participation, mission, consistency, and adaptability—related to the performance of the sales force at Yanbal Regional Sucre, supported by a solid theoretical framework and diagnosis.