El clima organizacional y su influencia en el desempeño organizacional en el contexto universitario ecuatoriano: el caso de la Universidad Estatal de Milagro

Abstract

El Desempeño Organizacional Percibido (DOP) constituye un indicador clave de la gestión y la calidad en las Instituciones de Educación Superior (IES). Su relación con el Clima Organizacional Universitario (COU) es un tema central en la gestión académica, dada la importancia del capital humano para el éxito sostenido de las organizaciones. El objetivo de esta tesis doctoral fue desarrollar y validar un modelo que caracterice el COU y examinar su impacto y causalidad sobre el DOP, utilizando a la Universidad Estatal de Milagro (UNEMI) en Ecuador como estudio de caso.Perceived Organizational Performance (POP) is a key indicator of management and quality in Higher Education Institutions (HEIs). Its relationship with the University Organizational Climate (UOC) is a central issue in academic management, given the importance of human capital for the sustained success of organizations. The aim of this doctoral thesis was to develop and validate a model characterizing the UOC and to examine its impact and causality on POP, using the State University of Milagro (UNEMI) in Ecuador as a case study.