Propuesta de aplicación de entrevistas por competencias en el Banco Unión S.A.

Abstract

La presente monografía, muestra una técnica de entrevista por competencias la cual está considerada como un instrumento de gran valor predictivo en la toma decisiones en los procesos de selección, por lo que su utilización ahorraría muchos dolores de cabeza, y costes, a los gerentes de empresas, instituciones, comercios, etc., necesitados de una precisa efectividad de los procesos de selección, en un entorno altamente competitivo como el actual.

This monograph shows a competency-based interview technique which is considered to be an instrument of great predictive value in decision making in selection processes, so its use would save many headaches and costs to managers of companies, institutions, businesses, etc., in need of a precise effectiveness of the selection processes, in a highly competitive environment such as the current one.