Propuesta de un nuevo modelo de evaluación de desempeño laboral para el Banco de Crédito S. A. en la ciudad de Sucre

Abstract

Para la presente investigación se tomó en cuenta la teoría de ñas organizaciones y la teoría del rendimiento de Campbell, asimismo se hace referencia a diversos modelos de evaluación de desempeño laboral, tomando en cuenta el modelo de escalas gráficas 360 grados feedback premium y la evaluación por competencias que es la base sobre el cual está fundamentada la investigaciónFor this research we took into account the theory of organizations and the theory of performance of Campbell, also refers to various models of evaluation of job performance, taking into account the model of graphic scales 360 degrees premium feedback and evaluation by competencies that is the basis on which research is based