Propuesta de mejora del clima organizacional en fundaciones de servicio social a través de la incorporación del salario emocional caso: fundación sangre de cristo
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Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz
Resumen/Abstract
Las organizaciones cada vez son más concientes de la importancia que tienen las personas que trabajan en ellla. La gerencia de recursos humanos, fue evolucionando en el tiempo para tener un enfoque holístico sobre el manejo de personal
Organizations are increasingly aware of the importance of people working in it. Human resources management, evolved over time to have a holistic approach to personnel management
Organizations are increasingly aware of the importance of people working in it. Human resources management, evolved over time to have a holistic approach to personnel management
Table de contenido
Capítulo 1: Marco general, <br /> Capítulo 2: Marco teórico,<br /> Capítulo 3: Marco práctico,<br /> Capítulo 4: Marco propositivo,<br /> Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones
Páginas
129 (28) p
Signatura local
TE-270
Descripción
Palabras clave
Organización del Trabajo, Estudio de Trabajo, Satisfacción Laboral, Desarrollo Organizacional
Citación
Gaspar Casablanca, Ana Vanessa. Propuesta de mejora del clima organizacional en fundaciones de servicio social a través de la incorporación del salario emocional caso: fundación sangre de cristo. La Paz, 2019, 129 (28) p. Tesis ( Maestría en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de economía
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