El impacto del acoso laboral en la dignidad humana y los derechos fundamentales en el ámbito laboral

Abstract

La presente investigación analiza el impacto del acoso laboral en la dignidad humana y los derechos fundamentales de las y los trabajadores en Bolivia, con énfasis en la falta de un marco jurídico específico que lo prevenga, sancione y repare de forma adecuada. A partir de un enfoque constitucional y de derechos humanos, se identificaron vacíos normativos, dispersión legal, debilidades institucionales y escasa jurisprudencia, lo que genera una situación de desprotección frente a esta forma de violencia estructural. A través de entrevistas a expertos, encuestas a jueces y el análisis del Convenio 190 de la OIT, se evidenció que el acoso laboral es una problemática sistemática e invisibilizada, que vulnera el derecho al trabajo digno y a la integridad personal. Como eje central del estudio, se propone una Ley Integral contra el Acoso Laboral, basada en principios constitucionales e internacionales, que articule mecanismos efectivos de denuncia, protección y reparación, así como medidas de prevención y sensibilización en instituciones públicas y privadas. La propuesta busca contribuir a la construcción de una cultura laboral basada en la dignidad, el respeto y la justicia social.

This research analyzes the impact of workplace harassment on the human dignity and fundamental rights of workers in Bolivia, highlighting the absence of a specific legal framework to adequately prevent, sanction, and provide redress for such conduct. Adopting a constitutional and human rights perspective, the study identifies regulatory gaps, legal fragmentation, institutional weaknesses, and a scarcity of case law, all of which leave workers unprotected against this form of structural violence. Through expert interviews, surveys of judges, and an analysis of ILO Convention 190, the research reveals that workplace harassment is a systemic yet often invisible issue that violates the right to decent work and personal integrity. As its central proposal, the study advocates for a Comprehensive Law against Workplace Harassment—grounded in constitutional and international principles—that establishes effective mechanisms for reporting, protection, and redress, alongside prevention and awareness-raising measures for public and private institutions. The proposal aims to foster a workplace culture rooted in dignity, respect, and social justice.