Las políticas activas del mercado de trabajo y su incidencia en la mejora de las condiciones de empleabilidad

Abstract

En América Latina en general y en particular en Bolivia, las políticas de mercado de trabaja adquieren impulso en los años noventa, ante el cambio en el modelo de desarrollo de la región y su apertura a la competencia internacional. En este entendido es importante distinguir entre las políticas activas y las políticas pasivas del mercado de trabajo, a pesar de que las líneas divisorias entre una y otra forma de política son demasiado sutiles. Quizá el elemento diferenciador más importante entre ambas sea la exigencia de contraprestación: mientras las políticas activas la exigen, las pasivas la consideran como un objetivo o prioridad

In Latin America in general and especially in Bolivia, labor market policies gained momentum in the 1990s, given the change in the region's development model and its openness to international competition. In this sense it is important to distinguish between active policies and passive labor market policies, even though the dividing lines between one form of policy and the other are too subtle. Perhaps the most important differentiating element between the two is the demand for consideration: while the active policies require it, the liabilities consider it as an objective or priority