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Tipo de documento : Tesis de Maestría
Lugar de publicación: Sede Académica La Paz
Título : Estudio e intervención de la cultura organizacional caso: empresa Omnilife de Bolivia S.A
Otros títulos : Study and intervention of the organizational culture case: Omnilife company of Bolivia S.A
Autor : Viscarra Alvarez, Ricardo José
Palabras clave : Cultura Organizacional;Condiciones de Trabajo;Cultura de Empresa;Desarrollo de Recursos Humanos
Encabezamiento de materia : Administración de Empresas
Mercado de Trabajo
Fecha de publicación : 2016
Editorial : La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz
Citación : Viscarra Alvarez, Ricardo José. Estudio e intervención de la cultura organizacional caso: empresa Omnilife de Bolivia S.A. La Paz, 2016, 83p. Tesis (Maestría en Administración de Empresas). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de economia
Signatura local: TE-124
Páginas: 83p
Resumen : El termino cultura organizacional puede resumirse como la forma de actuar de una organización,que conforman un sistema de significados e ideas que comparten sus integrantes y que determinan en buena medida, cómo estos se comportan, es susceptieble a ser caracterizada, reorientada y fortalecida
Descripción : The term organizational culture can be summarized as an organization's way of acting, which form a system of meanings and ideas shared by its members and that determine to a large extent how they behave, is susceptible to be characterized, reoriented and strengthened
Tabla de contenido: Capítulo 1: Marco general, Capítulo 2: Marco referencial, Capítulo 3: Marco conceptual, Capítulo 4: Marco práctico metodológico, Capítulo 5: Marco práctico metodológico, Capítulo 6: Conclusiones, Capítulo 7: Marco propositivo, Capítulo 8: Anexos, Capítulo 9: Bibliografía
URI : http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/322
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