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Tipo de documento : Tesis de Maestría
Lugar de publicación: Sede Académica La Paz
Título : Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública
Otros títulos : Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administration.
Autor : Loza Chura, Jhovana Juana
Tutor : Suárez, Mariella
Palabras clave : Cambio Organizacional;Administración Financiera;Administración Pública
Encabezamiento de materia : Administración de Empresas
Economía y Finanzas
Fecha de publicación : 2016
Editorial : La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz
Citación : Loza Chura, Jhovana Juana. Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública, La Paz, 2016, 80p
Signatura local: TE-191
Páginas: 80p
Resumen : El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basico
Descripción : The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure
Tabla de contenido: Capítulo 1: Introducción, Capítulo 2: Marco Teórico, Capítulo 3: Marco práctico metodológico, Capítulo 4: Resultados, Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones
URI : http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/307
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