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Tipo de documento : Tesis de Maestría
Lugar de publicación: Sede Central Sucre
Sede Académica La Paz
Título : El cubo de la doble S como herramienta para el plan de mejora de la cultura organizacional. Estudio de caso: sociedad industrial tierra S.A-2014
Otros títulos : The hub of the double S as a tool for improvement plan organizational culture. Case study: industrial society land S.A-2014
Autor : Palenque Pérez, Fernando Juan de Dios
Tutor : Suarez, Mariella
Palabras clave : Cultura Organizacional;Cultura de Trabajo;Cultura de Empresa;Condiciones de Trabajo
Encabezamiento de materia : Sistema Cultural
Economia y Finanzas
Fecha de publicación : 2015
Editorial : La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz
Citación : Palenque Pérez, Fernando Juan de Dios. El cubo de la doble S como herramienta para el plan de mejora de la cultura organizacional. Estudio de caso: sociedad industrial tierra S.A-2014. La Paz, 2015, 41p. Tesis ( Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano). Área de economía
Signatura local: 00027T/2015
TE-204
Páginas: 41p
Resumen : La cultura organizacional es el conjunto de valores, ritos, creencias y normas que son aceptadas y compartidas por trabajadores de una empresa. Consecuentemente es el ambiente humano donde los empleados desarrollan su trabajo
Descripción : The organizational culture is the set of values, rites, beliefs and norms that are accepted and shared by workers of a company. Consequently it is the human environment where employees develop their work
Tabla de contenido: Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco referencial, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Marco práctico metodológico, Capítulo 5. Marco propositivo, Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones
URI : http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/410
Aparece en las colecciones: Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano

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