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http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/313| Tipo de documento : | Tesis de Maestría |
| Lugar de publicación: | Sede Central Sucre Sede Académica La Paz |
| Título : | Programa de desarrollo de competencias personales de inteligencia emocional para mejorar la satisfacción laboral del personal operativo. Caso: Empresa Jacha Inti Industrial S. A. |
| Otros títulos : | Program development of personal skills of emotional intelligence to improve operational staff job satisfaction. Case: Inti Industrial Company Jacha S. A. |
| Autor : | Roque Azurduy, Jorge |
| Tutor : | Suarez, Mariella Mariella |
| Palabras clave : | Satisfacción en el Trabajo;Inteligencia Emocional;Competencia Profesional;Desarrollo de Recursos Humanos |
| Encabezamiento de materia : | Mercado de Trabajo Gestión del Personal |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz |
| Citación : | Roque Azurduy, Jorge. Programa de desarrollo de competencias personales de inteligencia emocional para mejorar la satisfacción laboral del personal operativo. Caso: Empresa Jacha Inti Industrial S. A.. La Paz, 2015, v, 121p. Tesis( Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de economia |
| Signatura local: | 2015-025T-EC07 TE-199 |
| Páginas: | v, 121p |
| Resumen : | La satisfacción laboral es un fenómeno que representa una preocupación creciente para las organizaciones ya que su adecuada gestión podría determinar el éxito de una empresa (Ortíz y Cruz, 2007). Este fenómeno tiene muchas acepciones, no obstante representa una esencial herramienta de gestión de recursos humanos dentro de una organización. Fue desarrollado desde distintas disciplinas, tales como la psicología, la sociología, la economía y la gestión de empresas |
| Descripción : | Job satisfaction is a phenomenon that represents a growing concern for organizations because their proper management could determine the success of a company (Ortíz and Cruz, 2007). This phenomenon has many meanings, however it represents an essential tool for managing human resources within an organization. It was developed from different disciplines, such as psychology, sociology, economics and business management |
| Tabla de contenido: | Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Marco práctico, Capítulo 4. Marco propositivo, Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones |
| URI : | http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/313 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano |
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