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Tipo de documento : Tesis de Maestría
Lugar de publicación: Sede Central Sucre
Sede Académica La Paz
Título : Programa de desarrollo de competencias personales de inteligencia emocional para mejorar la satisfacción laboral del personal operativo. Caso: Empresa Jacha Inti Industrial S. A.
Otros títulos : Program development of personal skills of emotional intelligence to improve operational staff job satisfaction. Case: Inti Industrial Company Jacha S. A.
Autor : Roque Azurduy, Jorge
Tutor : Suarez, Mariella Mariella
Palabras clave : Satisfacción en el Trabajo;Inteligencia Emocional;Competencia Profesional;Desarrollo de Recursos Humanos
Encabezamiento de materia : Mercado de Trabajo
Gestión del Personal
Fecha de publicación : 2015
Editorial : La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz
Citación : Roque Azurduy, Jorge. Programa de desarrollo de competencias personales de inteligencia emocional para mejorar la satisfacción laboral del personal operativo. Caso: Empresa Jacha Inti Industrial S. A.. La Paz, 2015, v, 121p. Tesis( Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de economia
Signatura local: 00025T/2015
TE-199
Páginas: v, 121p
Resumen : La satisfacción laboral es un fenómeno que representa una preocupación creciente para las organizaciones ya que su adecuada gestión podría determinar el éxito de una empresa (Ortíz y Cruz, 2007). Este fenómeno tiene muchas acepciones, no obstante representa una esencial herramienta de gestión de recursos humanos dentro de una organización. Fue desarrollado desde distintas disciplinas, tales como la psicología, la sociología, la economía y la gestión de empresas
Descripción : Job satisfaction is a phenomenon that represents a growing concern for organizations because their proper management could determine the success of a company (Ortíz and Cruz, 2007). This phenomenon has many meanings, however it represents an essential tool for managing human resources within an organization. It was developed from different disciplines, such as psychology, sociology, economics and business management
Tabla de contenido: Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Marco práctico, Capítulo 4. Marco propositivo, Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones
URI : http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/313
Aparece en las colecciones: Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano

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