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Tipo de documento : Tesis de Maestría
Lugar de publicación: Sede Central Sucre
Sede Académica La Paz
Título : Estudio de caso: El liderazgo situacional y su incidencia en la satisfacción laboral de la unidad de recursos humanos del F. F. P. Prodem S. A
Otros títulos : Case study: Situational leadership and its impact on job satisfaction in the human resources unit of F. F. P. Prodem S. A.
Autor : Ramos Cassas, Roxana Lina
Tutor : Suarez, Mariella
Palabras clave : Satisfacción Laboral;Recursos Humanos;Liderazgo;Desarrollo de Recursos Humanos;Capital Humano
Encabezamiento de materia : Derecho Laboral
Mercado de Trabajo
Fecha de publicación : 2014
Editorial : La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz
Citación : Ramos Cassas, Roxana Lina. Estudio de caso: El liderazgo situacional y su incidencia en la satisfacción laboral de la unidad de recursos humanos del F. F. P. Prodem S. A. La Paz,2014, 94p. Tesis (Maestría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de economia
Signatura local: 00073T/2014
TE-196
Páginas: 94p
Resumen : Los cambios que se han ido presentando en las últimas décadas en el campo de las organizaciones, han llevado a que muchas empresas deban amoldarse para adecuarse a una economía global, donde el competir unas con otras hace que el tema del liderazgo preocupe más a la teoría y práctica organizacional, ya que como expresa Ahumada (2004): del buen ejercicio de liderazgo se obtendrán mejores resultados en cuanto a productividad y competitividad
Descripción : The changes that have been taking place in recent decades in the field of organizations have led many companies to adapt to adapt to a global economy, where competing with each other makes the issue of leadership more concerned with theory And organizational practice, as expressed by Ahumada (2004): the good leadership exercise will yield better results in terms of productivity and competitiveness
Tabla de contenido: Capítulo 1. Introducción, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Tipo de investigación, Capítulo 4. Resultados, Capítulo 5. Conclusiones
URI : http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/310
Aparece en las colecciones: Maestría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

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