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http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/307| Tipo de documento : | Tesis de Maestría |
| Lugar de publicación: | Sede Académica La Paz |
| Título : | Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública |
| Otros títulos : | Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administration. |
| Autor : | Loza Chura, Jhovana Juana |
| Tutor : | Suárez, Mariella |
| Palabras clave : | Cambio Organizacional;Administración Financiera;Administración Pública |
| Encabezamiento de materia : | Administración de Empresas Economía y Finanzas |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz |
| Citación : | Loza Chura, Jhovana Juana. Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública, La Paz, 2016, 80p |
| Signatura local: | TE-191 |
| Páginas: | 80p |
| Resumen : | El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basico |
| Descripción : | The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure |
| Tabla de contenido: | Capítulo 1: Introducción, Capítulo 2: Marco Teórico, Capítulo 3: Marco práctico metodológico, Capítulo 4: Resultados, Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones |
| URI : | http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/307 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración de Empresas |
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