1. Repositorio Digital UASB Sede Bolivia
  2. Tesis
  3. Área de Economía
  4. Maestría en Administración de Empresa: Mención en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1076
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSuárez Guzmán, Mariella-
dc.contributor.authorAlvarez Chávez, Gonzalo Cristobal-
dc.date.accessioned2020-03-17T18:05:39Z-
dc.date.available2020-03-17T18:05:39Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationAlvarez Chávez, Gonzalo Cristobal. Gestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L. La Paz, 2015, 126 p. Tesis (Maestría en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de Economía.es_ES
dc.identifier.other2015-040T-EC02-
dc.identifier.otherTE-202-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1076-
dc.descriptionThe case presented, AMAZONIC MAD S.R.L., was applied in the 2014 management, motivated by demonstrating that a management model of forced mass disengagement is a mechanism that can avoid social protest, as occurred in the company. Proposing a responsible dismissal process for the staff, in order not to continue with the usual form of dismissal without just cause, without exercising corporate social responsibility and avoiding lawsuitses_ES
dc.description.abstractEl caso presentado, AMAZONIC MAD S.R.L., fue aplicado en la gestión 2014 motivado por demostrar que un modelo de gestión de desvinculación forzada en masa, es un mecanismo que puede evitar la protesta social, tal como ocurrió en la empresa. Planteando un proceso de desvinculación responsable para el personal, con el fin de no seguir con la forma habitual de la desvinculación sin justa causa, sin ejercer responsabilidad social empresarial y evitando demandases_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo 1. Marco general, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Propuesta: modelo de desvinculación forzada en masa aplicado en la empresa AMAZONIC MAD SRL., Capítulo 5. Conclusiones y recomendacioneses_ES
dc.format.extent126p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLa Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Pazes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectMercado de Trabajoes_ES
dc.subjectProtesta Sociales_ES
dc.subjectCondiciones de Trabajoes_ES
dc.subjectLibertad de Expresiónes_ES
dc.titleGestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. Les_ES
dc.title.alternativeManagement of forced mass dismissal, as a mechanism to avoid social protest by workers. Case: Amazonic Mad S. R. Les_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.type.docTesis de Maestríaes_ES
dc.coverage.localSede Central Sucrees_ES
dc.coverage.localSede Académica La Pazes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración de Empresa: Mención en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
tesis.pngPortada35.81 kBimage/pngVista previa
Visualizar/Abrir
2015-040T-EC02.pdfTexto Completo1.7 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons