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http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1044Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Suarez, Mariella | - |
| dc.contributor.author | Rodriguez Herrera, Ivón Dóris | - |
| dc.date.accessioned | 2020-03-12T22:55:19Z | - |
| dc.date.available | 2020-03-12T22:55:19Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Rodriguez Herrera, Ivón Dóris.Plan de fortalecimiento de valores organizacionales. Caso: OXFAM - Organismo de cooperación internacional. La Paz, 2015, 62 p. Tesis (Maestría en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de Economía. | es_ES |
| dc.identifier.other | 2015-062T-EC07 | - |
| dc.identifier.other | TE-200 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1044 | - |
| dc.description | Is this or that action fair, is it the right thing to do or not to do, is this person being consistent? These are some of the questions that arise for a person in the workplace, when they have to face a fact and compare their own values with those of others. People enter organizations with preconceived values that involve interpretations of right and wrong | es_ES |
| dc.description.abstract | ¿Es esta o aquella acción justa?, ¿Es lo que se debe o no hacer?, ¿Está siendo coherente esta persona? Son algunas de las preguntas que le surgen a una persona en su lugar de trabajo, cuando le toca hacer frente a un hecho y comparar sus propios valores con los de los demás. Las personas ingresan a las organizaciones con los valores preconcebidos que implican interpretaciones de lo bueno o malo | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco referencial, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Marco práctico, Capítulo 5. Marco propositivo, Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones | es_ES |
| dc.format.extent | 62p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Sucre: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | * |
| dc.subject | Valores Sociales | es_ES |
| dc.subject | Cultura Organizacional | es_ES |
| dc.subject | Ambiente de Trabajo | es_ES |
| dc.title | Plan de fortalecimiento de valores organizacionales. Caso: OXFAM - Organismo de cooperación internacional | es_ES |
| dc.title.alternative | Plan for strengthening organizational values. Case: OXFAM - International Cooperation Agency | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| dc.type.doc | Tesis de Maestría | es_ES |
| dc.coverage.local | Sede Central Sucre | es_ES |
| dc.coverage.local | Sede Académica La Paz | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 2015-026T-EC07.pdf | Texto Completo | 556.75 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| tesis.png | Portada | 35.81 kB | image/png |  Visualizar/Abrir |
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