Estrategias de salario emocional para incrementar la motivación de los colaboradores Milenials de la sucursal La Paz y El Alto en la entidad financiera banco Pyme Ecofuturo S.A

Abstract

Los colaboradores son el pilar fundamental de toda empresa, no importa el rubro ni el tamaño que tenga, ya que de ellos depende el funcionamiento diario y sobre todo la rentabilidad conseguida por una organización. Poder mantener un personal motivado es <br /> esencial para tener un crecimiento y evolución sostenible en el tiempo, la rotación, capacitación y adaptación de nuevos colaboradores es una inversión extra que tiene que cubrir la empresa, por este motivo es importante mantener a los colaboradores capacitados y así no reducir la productividad general.<br /> En la actualidad la población cuenta con diferentes generaciones y las mismas fueron divididas en distintas clasificaciones acorde a las características y comportamientos particulares de cada una. La generación Millenial está convirtiéndose en la fuerza laboral más importante de las organizaciones ya que son personas que actualmente tienen entre 24 y 47 años, por este motivo es que la presente tesis toma como punto central esta generación, tomando en cuenta sus características y sobre todo la percepción que ellos tienen sobre el trabajo, tener este dato es importante y encontrar cuales son los estímulos que activan la <br /> motivación ayuda a poder mantener a esta generación en desarrollo constante que beneficia a ambas partes, como empresa e individuo.