DSpace Collection:http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/5102024-03-28T16:40:07Z2024-03-28T16:40:07ZModelo de prevención e intervención del acoso laboral ( Mobbing) caso: Institución de Promoción y Salud Integral (CEPROSI)Cusicanqui Peñaranda, José Luis.http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/14152022-09-26T16:02:49Z2016-01-01T00:00:00ZTitle: Modelo de prevención e intervención del acoso laboral ( Mobbing) caso: Institución de Promoción y Salud Integral (CEPROSI)
Authors: Cusicanqui Peñaranda, José Luis.2016-01-01T00:00:00ZEl diagnostico de clima organizacional como herramienta de mejora del desempeño laboral en la empresa industria de alimentos de la ciudad de El Alto (IACEA)Arismendi Aguilar, José Alfredohttp://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/13812022-03-12T00:11:17Z2021-01-01T00:00:00ZTitle: El diagnostico de clima organizacional como herramienta de mejora del desempeño laboral en la empresa industria de alimentos de la ciudad de El Alto (IACEA)
Authors: Arismendi Aguilar, José Alfredo
Abstract: La presente tesis aborda la conceptualización y desarrollo de un diagnostico de clima organizacional para analizar el nivel de satisfacción que percibían los trabajadores de la empresa " industria de alimentos de la ciudad de El Alto" (IACEA), la información obtenida permite la estructuración de una plan de mejora que promueva positivamente el fortalecimiento del desempeño laboral
Description: This thesis addresses the conceptualization and development of a diagnosis of organizational climate to analyze the level of satisfaction perceived by the workers of the company "food industry of the city of El Alto" (IACEA), the information obtained allows the structuring of a improvement plan that positively promotes the strengthening of job performance2021-01-01T00:00:00ZGestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. LAlvarez Chávez, Gonzalo Cristobalhttp://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/10762020-03-17T18:05:43Z2015-01-01T00:00:00ZTitle: Gestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L
Authors: Alvarez Chávez, Gonzalo Cristobal
Abstract: El caso presentado, AMAZONIC MAD S.R.L., fue aplicado en la gestión 2014 motivado por demostrar que un modelo de gestión de desvinculación forzada en masa, es un mecanismo que puede evitar la protesta social, tal como ocurrió en la empresa. Planteando un proceso de desvinculación responsable para el personal, con el fin de no seguir con la forma habitual de la desvinculación sin justa causa, sin ejercer responsabilidad social empresarial y evitando demandas
Description: The case presented, AMAZONIC MAD S.R.L., was applied in the 2014 management, motivated by demonstrating that a management model of forced mass disengagement is a mechanism that can avoid social protest, as occurred in the company. Proposing a responsible dismissal process for the staff, in order not to continue with the usual form of dismissal without just cause, without exercising corporate social responsibility and avoiding lawsuits2015-01-01T00:00:00ZPrograma de fortalecimiento de competencias psicodeportivas relacionadas con el rendimiento deportivo en jugadores pre.profesionales, caso: academia de futbol A.B.BToledo Vasquez, Gabriela Beatrizhttp://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/5112018-08-09T00:21:44Z2018-01-01T00:00:00ZTitle: Programa de fortalecimiento de competencias psicodeportivas relacionadas con el rendimiento deportivo en jugadores pre.profesionales, caso: academia de futbol A.B.B
Authors: Toledo Vasquez, Gabriela Beatriz
Abstract: La idea principal del presente proyecto es fortalecer las competencias psicodeportivas de los jugadores pre-profesionales de la Académia del futbol A.B.B con el fin de mejorar su rendimiento
Description: The main idea of this project is to strengthen the psycho-sports skills of the pre-professional players of the A.B.B football academy in order to improve their performance2018-01-01T00:00:00Z