Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/310Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Suarez, Mariella | - |
| dc.contributor.author | Ramos Cassas, Roxana Lina | - |
| dc.date.accessioned | 2018-01-31T13:36:24Z | - |
| dc.date.available | 2018-01-31T13:36:24Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Ramos Cassas, Roxana Lina. Estudio de caso: El liderazgo situacional y su incidencia en la satisfacción laboral de la unidad de recursos humanos del F. F. P. Prodem S. A. La Paz,2014, 94p. Tesis (Maestría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de economia | es_ES |
| dc.identifier.other | 2014-073T-EC19 | - |
| dc.identifier.other | TE-196 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/310 | - |
| dc.description | The changes that have been taking place in recent decades in the field of organizations have led many companies to adapt to adapt to a global economy, where competing with each other makes the issue of leadership more concerned with theory And organizational practice, as expressed by Ahumada (2004): the good leadership exercise will yield better results in terms of productivity and competitiveness | es_ES |
| dc.description.abstract | Los cambios que se han ido presentando en las últimas décadas en el campo de las organizaciones, han llevado a que muchas empresas deban amoldarse para adecuarse a una economía global, donde el competir unas con otras hace que el tema del liderazgo preocupe más a la teoría y práctica organizacional, ya que como expresa Ahumada (2004): del buen ejercicio de liderazgo se obtendrán mejores resultados en cuanto a productividad y competitividad | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | Capítulo 1. Introducción, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Tipo de investigación, Capítulo 4. Resultados, Capítulo 5. Conclusiones | es_ES |
| dc.format.extent | 94p | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Satisfacción Laboral | es_ES |
| dc.subject | Recursos Humanos | es_ES |
| dc.subject | Liderazgo | es_ES |
| dc.subject | Desarrollo de Recursos Humanos | es_ES |
| dc.subject | Capital Humano | es_ES |
| dc.subject.other | Derecho Laboral | es_ES |
| dc.subject.other | Mercado de Trabajo | es_ES |
| dc.title | Estudio de caso: El liderazgo situacional y su incidencia en la satisfacción laboral de la unidad de recursos humanos del F. F. P. Prodem S. A | es_ES |
| dc.title.alternative | Case study: Situational leadership and its impact on job satisfaction in the human resources unit of F. F. P. Prodem S. A. | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| dc.type.doc | Tesis de Maestría | es_ES |
| dc.coverage.local | Sede Central Sucre | es_ES |
| dc.coverage.local | Sede Académica La Paz | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| TE-196.pdf | Texto completo | 3.28 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| portada.png | Portada | 35.81 kB | image/png |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
