Necesidad de regular la fuerza mayor y el caso fortuito en materia laboral en Bolivia

Abstract

Regular la fuerza mayor y el caso fortuito en Bolivia es una necesidad que se tiene considerando los avances a nivel mundial en relación a esos principios, además de otorgar seguridad jurídica y velar por trabajadores y empleadores, con mecanismos ante esas eventualidades que puedan evitar quiebras de empresas y despidos innecesarios, adicionalmente con la regulación no se dará lugar a discrecionalidades. El presente trabajo explica los motivos de pretender la regulación, y propone mecanismos y salidas que puedan coadyuvar ante esa eventualidad y además actualiza la forma de actuar en el país ante escenarios de fuerza mayor y/o caso fortuito otorgando herramientas a las partes involucradas. A lo largo del presente trabajo se fundamenta tanto de manera teórica como práctica la necesidad de regulación, viendo casos concretos de aplicación, doctrina y legislación comparada que tienen actualizados sus procedimientos con salidas en pro de la economía, brindando el Estado herramientas para la estabilidad laboral con sus correspondientes excepciones. Es necesaria la regulación específica en materia laboral sin<br /> necesidad de analogías. Tener escenarios de fuerza mayor y/o caso fortuito como se ha visto requiere de herramientas que brinde el Estado para esos momentos de crisis.