Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/1145
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorChiavenato, Idalberto-
dc.date.accessioned2020-06-21T19:39:51Z-
dc.date.available2020-06-21T19:39:51Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationChiavenato, Idalberto.Administración de recursos humanos.El capital humano de las organizaciones. México: Mc Graw Hill, 2010es_ES
dc.identifier.otherChiavenato- recursos humanos 9va ed-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/1145-
dc.descriptionThe traditional concept of HR, which is still practiced in many companies and organizations, is a typical product of the industrial era, when companies considered themselves as integrated and coordinated sets of resources - financial, material, technological and even human - brought together to achieve objectives. impossible to achieve in isolation and individually. In reality, this concept is the product of a time when organizations were typically physical and concrete, and were structured like real bricks and mechanistically. Thus, even people were treated as resources - human resources -, just like other organizational resources, and in a uniform and standardized way, in order to adjust them to the demands and requirements of the company.es_ES
dc.description.abstractEl concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos —financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos— reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos —recursos humanos—, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa.es_ES
dc.format.extent442 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherMc Graw Hilles_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.subjectCapital Humanoes_ES
dc.subjectOrganización y Gestiónes_ES
dc.subject.otherAdministración de Empresases_ES
dc.subject.otherEconomía de la Empresaes_ES
dc.titleAdministración de recursos humanos.El capital humano de las organizacioneses_ES
dc.title.alternativeHuman resources management: the human capital of organizationses_ES
dc.typebookes_ES
dc.type.docLibroes_ES
dc.coverage.localSede Académica La Pazes_ES
Aparece en las colecciones: Libros y artículos economía

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Chiavenato-Recursos humanos 9na ed.pdfTexto completo3.47 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons