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http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/1076| Tipo de documento : | Tesis de Maestría |
| Lugar de publicación: | Sede Central Sucre Sede Académica La Paz |
| Título : | Gestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L |
| Otros títulos : | Management of forced mass dismissal, as a mechanism to avoid social protest by workers. Case: Amazonic Mad S. R. L |
| Autor : | Alvarez Chávez, Gonzalo Cristobal |
| Tutor : | Suárez Guzmán, Mariella |
| Palabras clave : | Mercado de Trabajo;Protesta Social;Condiciones de Trabajo;Libertad de Expresión |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | La Paz: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz |
| Citación : | Alvarez Chávez, Gonzalo Cristobal. Gestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L. La Paz, 2015, 126 p. Tesis (Maestría en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz. Área de Economía. |
| Signatura local: | 2015-040T-EC02 TE-202 |
| Páginas: | 126p. |
| Resumen : | El caso presentado, AMAZONIC MAD S.R.L., fue aplicado en la gestión 2014 motivado por demostrar que un modelo de gestión de desvinculación forzada en masa, es un mecanismo que puede evitar la protesta social, tal como ocurrió en la empresa. Planteando un proceso de desvinculación responsable para el personal, con el fin de no seguir con la forma habitual de la desvinculación sin justa causa, sin ejercer responsabilidad social empresarial y evitando demandas |
| Descripción : | The case presented, AMAZONIC MAD S.R.L., was applied in the 2014 management, motivated by demonstrating that a management model of forced mass disengagement is a mechanism that can avoid social protest, as occurred in the company. Proposing a responsible dismissal process for the staff, in order not to continue with the usual form of dismissal without just cause, without exercising corporate social responsibility and avoiding lawsuits |
| Tabla de contenido: | Capítulo 1. Marco general, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Propuesta: modelo de desvinculación forzada en masa aplicado en la empresa AMAZONIC MAD SRL., Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones |
| URI : | http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/1076 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración de Empresa: Mención en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional |
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