Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública
Por: Loza Chura, Jhovana Juana.
Colaborador(es): Suárez, Mariella [Tutor].
Editor: La Paz,BO: Universidad Andina Simón Bolívar, 2016Descripción: 80p. : ilustraciones. ; 29cm.Título traducido: Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administration.Tema(s): Administración de Empresas | Admninistración Pública | Cambio Organizacional | Personal| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Tesis
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Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-191 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | |
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Tesis
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Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-191 (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible |
Tesis.-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz (2016) Maestría Área de Economía Maestría en Administración de Empresas La Paz
Bibliografía: p.73-75 incluye tablas
Capítulo 1: Introducción,
Capítulo 2: Marco Teórico,
Capítulo 3: Marco práctico metodológico,
Capítulo 4: Resultados,
Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones
El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basico
The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure
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