Loza Chura, Jhovana Juana <br/><br/>
Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública 
= Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administration 


 - La Paz,BO:  Universidad Andina Simón Bolívar,  2016 
 - 80p. :  ilustraciones. ;  29cm 
<br/><br/>Tesis.-- 
<br/><br/>Bibliografía: p.73-75 incluye tablas 
<br/><br/>Capítulo 1: Introducción,          <br/>Capítulo 2: Marco Teórico,<br/>Capítulo 3: Marco práctico metodológico, <br/>Capítulo 4: Resultados,<br/>Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones 
<br/><br/> El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basico  The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Administración de Empresas<br/>Admninistración Pública<br/>Cambio Organizacional<br/>Personal