Carrasco Pereira, Soraya <br/><br/>
Cambio cultural para la Universidad Empresarial Mateo Kuljis (UNIKULJIS) 
= Starting a business in Internet software products and services 


 - Sucre:  Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre,  2001 
 - viii, 143 p.:  ilustraciones;  28 cm. 
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<br/><br/>Capítulo 1. Marco contextual<br/>Capítulo 2. Fundamento teórico del tema<br/>Capítulo 3. Diagnóstico cultural interno de UNIKULJIS<br/>Capítulo 4. Propuesta de cambio cultural para UNIKULJIS<br/>Capítulo 5. Análisis financiero de la propuesta de cambio cultural para UNIKULJIS 
<br/><br/> La cultura organizacional es un recurso intangible dentro de una empresa, es como la personalidad de la misma, la cual cuenta con normas y valores comparativos por todos los miembros de la organización y que moldean su comportamiento. Las funciones básicas que desempeña: crear diferencias entre una organización y las demás, establecer un sentido de identidad para los miembros de la organización, facilitar el compromiso con algo más grande que el interés personal individual  Organizational culture is an intangible resource within a company, it is like the personality itself, which has standards and comparative values for all members of the organization and shape their behavior. The basic functions performed: create differences between an organization and others, establish a sense of identity for members of the organization, facilitating commitment to something larger than the individual personal interest 
<br/><br/><label>Subjects--Corporate Names: </label><br/>Universidad Empresarial Mateo KULJIS
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Diversidad Cultural<br/>Características Culturales<br/>Competencia<br/>Universidad