Plan de fortalecimiento de valores organizacionales. Caso: OXFAM - Organismo de cooperación internacional
Por: Rodriguez Herrera, Ivón Dóris.
Colaborador(es): Suarez, Mariella [Tutor].
Editor: La Paz,BO: Universidad Andina Simón Bolívar, 2015Descripción: 62 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROM.Título traducido: Plan to strengthen organizational values. Case: OXFAM - International Cooperation Agency.Tema(s): OXFAM Organismo de Cooperación Internacional | Valores Sociales | Cultura Organizacional | Ambiente de TrabajoTipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Tesis | Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-200 (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible | |
Tesis | Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-200 (Navegar estantería) | Ej. 3 | Disponible | |
Tesis | Biblioteca UASB - Sucre | General | 00026T/2015 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Navegando Biblioteca UASB - Sucre Estantes , Ubicación: Sala General , Código de colección: General Cerrar el navegador de estanterías
Tesis.-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz (2015), Maestría Área de Economía Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano La Paz
Bibliografía: p.56-58 incluye cuadros, gráficos
Capítulo 1. Marco general,
Capítulo 2. Marco referencial,
Capítulo 3. Marco teórico,
Capítulo 4. Marco práctico,
Capítulo 5. Marco propositivo,
Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones
¿Es esta o aquella acción justa?, ¿Es lo que se debe o no hacer?, ¿Está siendo coherente esta persona? Son algunas de las preguntas que le surgen a una persona en su lugar de trabajo, cuando le toca hacer frente a un hecho y comparar sus propios valores con los de los demás. Las personas ingresan a las organizaciones con los valores preconcebidos que implican interpretaciones de lo bueno o malo
Is this or that just action? Is it what is owed or not? Is this person being coherent? They are some of the questions that arise to a person in his place of work, when it is up to him to face a fact and to compare his own values with those of the others. People enter organizations with preconceived values that imply interpretations of the good or bad
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