Diagnóstico de la cultura organizacional como punto de partida para la generación del cambio organizacional de visión mundial Bolivia, una empresa misionera y de desarrollo social
Por: López Videla, Claudia Magela Luksic.
Colaborador(es): Villegas Zamora, Diego Alonso [Tutor].
Editor: Sucre, 2010Descripción: xi, 157 p. : ilustraciones ; 29 cm.Título traducido: Diagnosis of organizational culture as a starting point for generating organizational change of worldview Bolivia, a missionary enterprise and social development.Tema(s): Estudios de Casos Organizacionales | Cultura Organizacional | Etica Institucional | Desarrollo SocialTipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Tesis | Biblioteca UASB - Sucre | General | 00041T/2010 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2010), Maestría Área de Economía Maestría en Administración de Empresas Chuquisaca
Capítulo 1. Antecedentes
Capítulo 2. Marco teórico y conceptual
Capítulo 3. Marco contextual o institucional
Capítulo 4. Diseño del proceso de diagnóstico de cultura organizacional
Capítulo 5. Adecuación del modelo de diagnóstico de la cultura
Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones
El estudio de la cultura organizacional se ha convertido en estas últimas décadas en una verdadera necesidad en tanto a partir de ella se pueden llegar a conocer la verdadera dimensión de los problemas que se gestan para el futuro de la organización. En este sentido es muy importante cuando una organización reconoce esta necesidad y se permite auto diagnosticarse y generar procesos de cambio organizacional que le permitan mejorar sus proceso, servicios y sobre todo su naturaleza organizacional
The study of the organizational culture has become in these last decades a real necessity, since from it one can get to know the true dimension of the problems that are generated for the future of the organization. In this sense, it is very important when an organization recognizes this need and allows itself to be diagnosed and generate processes of organizational change that allow it to improve its processes, services and above all its organizational nature
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