| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02845nam a2200313 a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BO-SuUASB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240522093112.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
230217s2022 bo a|||| b||| 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
BO-SuUASB |
| Lengua de catalogación |
spa |
| 084 ## - OTRO NÚMERO DE CLASIFICACIÓN |
|---|
| Número de clasificación |
038M-2022 |
| 100 11 - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Daza García, Stephanie |
| 242 00 - TÍTULO TRADUCIDO POR EL CENTRO/AGENCIA CATALOGADOR |
|---|
| Título |
Human talent as intangible capital at the Universidad San Francisco Xavier De Chuquisaca. |
| 245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
El talento humano como capital intangible en la Universidad San Francisco Xavier De Chuquisaca |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Sucre, Bolivia : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad Andina Simón Bolívar, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
vii, 54 p. : |
| Otras características físicas |
il. ; |
| Dimensiones |
30 cm + |
| Material acompañante/anejo |
1 CD. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
text |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
unmediated |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
computer disc |
| Código del tipo de soporte |
cd |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Monografía (Diplomado) |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre, |
| Año de obtención del título |
2022 |
| Tipo de progama |
Diplomado |
| Área |
Área de Economía |
| Programa |
Diplomado en Gestión del Capital Humano |
| Procedencia |
Chuquisaca |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Bibliografía: p. 53-54 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
1. Introducción -- 2. Marco teórico -- 3. Diagnóstico -- 4. Estrategia de implementación -- 5. Conclusiones y recomendaciones -- 6. Bibliografía -- 7. Anexos |
| 520 33 - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Currently the development of human talent is an essential aspect for the development of companies or institutions since having suitable officials of quality and warmth is the key to greater production and performance, so it is time that institutions and especially one as important as the University San Francisco Xavier should focus its actions to the development of human talent of its officials and thus renew its image and prestige to the entire society Sucrense and Bolivian, the employees are the image of any institution and their actions have an impact on positive or negative ratings but that will not directly affect the employees but the image of the institution, thus the concern to conduct this study was born. |
| 520 33 - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
En la actualidad el desarrollo del talento humano es un aspecto esencial para el desarrollo de las empresas o instituciones puesto que el contar con funcionarios idóneos de calidad y calidez es la clave para una mayor producción y rendimiento, por ello es momento de que las instituciones y en especial una tan importante como la Universidad San Francisco Xavier debe enfocar sus acciones al desarrollo del talento humano de sus funcionarios y renovar de esta forma su imagen y prestigio ante toda la sociedad Sucrense y boliviana, los funcionarios son la imagen de toda institución y sus acciones repercuten en calificaciones positivas o negativas pero que no afectarán directamente a los funcionarios sino a la imagen de la institución, por ello nace la inquietud de realizar el presente estudio |
| 650 11 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Capital intangible |
| 650 11 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Diplomado en Gestión del Capital Humano |
| 650 11 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Talento humano |
| 650 11 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Universidad San Francisco Xavier De Chuquisaca |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Tipo de ítem Koha |
Monografias |
